El Diario Oficial de Galicia publica hoy la convocatoria de las subvenciones del programa de ayudas económicas individuales, pensado para aquellas familias gallegas que residís en el exterior y que estáis atravesando por dificultades, en especial debido a la actual pandemia del Covid-19. 

Así, tal y como señala la orden, desde este mismo lunes, y hasta el próximo 22 de marzo, aquellos gallegos que residís fuera y os encontráis en una situación de vulnerabilidad, podéis solicitar vuestro apoyo. 

El programa cuenta con 2,7 millones de presupuesto, y está orientado a hacer frente a situaciones de escasez de recursos provocadas por múltiples circunstancias, y en concreto en estos momentos por el coronavirus, y a la falta de productos imprescindibles, como los medicamentos, un hecho preocupante para muchos gallegos del exterior que superan los 60 años.

¿Quiénes podéis optar a estas subvenciones?

• Los emigrantes gallegos, sus hijos, mayores de 18 años, que posean la condición de residentes en el exterior.
• Los nietos de los emigrantes gallegos, mayores de 18 años, que ostenten la condición de gallegos y acrediten un año de residencia continuada en Galicia.
• En el caso de fallecimiento de las personas indicadas en los puntos anteriores, pueden beneficiarse, de una única vez, de las ayudas por situación de dependencia o enfermedad grave, su viúdo/a, hijos, siempre y cuando no pasaran más de quince meses desde el deceso.
• Los descendientes de los emigrantes gallegos deberán tener la nacionalidad española, como mínimo con un año de antigüedad, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

¿Qué cubren las ayudas?

• Unidad familiar en situación de precariedad
• Situación de dependencia o enfermedad grave de la persona solicitante
• Situación de dependencia o enfermedad grave en el seno de la unidad familiar
• Invalidez o enfermedad permanente
• Cobertura de medicamentos y tratamientos de enfermedades crónicas o graves cuando tengan un coste elevado
• Mujeres que sufran violencia de género
• Situación de desempleo en la unidad económica familiar.  

¡A PARTIR DEL LUNES, SOLICITA AQUÍ TU AYUDA! 

La primera vez que la pequeña niña de Brooklyn vio Galicia, se introdujo en un cuento maravilloso. Porque allí, como en las fábulas en la mente de cualquier criatura inocente de 8 años, “todo era natural”, incluso el tránsito de los rascacielos de Nueva York al paisaje de Lorbé, parroquia de Dexo, concello de Oleiros, A Coruña.

“Escuchar el ‘kikiriqui’ de los gallos por la mañana; despertar en el pueblo; esos olores de campo, de verde, de musgo, de humedad… Tengo un recuerdo tan bonito… Cambió mi vida para siempre”, señala, años después de aquel instante, Michelle Mirón, neoyorquina de nacimiento, gallega de corazón, y con su relato vital, como tantos, a caballo entre dos tierras; entre esos dos mundos, tan distintos y tan iguales, que se expanden a un lado y a otro del azul infinito del Atlántico.  

Hoy Michelle reside en Nueva York, donde ejerce de directora de ‘La Nacional, Spanish Benevolent Society’, el centro español más antiguo en los EEUU, que cumplió 152 años en noviembre. Un lugar que, como tantos, sortea la pandemia como puede, con la voluntad propia y ajena de aquellos que nunca dejan de ser nuestros.

Como Rogelio, “una figura en ‘La Nacional’”. “Es el socio más antiguo que tenemos: suma ya 55 años como miembro”, detalla Michelle, aunque él tiene más de 80, como muchos otros socios, gallegos de Nueva York, o neoyorquinos de Galicia. Qué más da, cuando en el fondo viene siendo lo mismo.

“Galicia siempre está presente en mi casa”, resume Michelle, que enumera entre la gastronomía de su hogar el marisco, el caldo gallego, los potajes, el cocido o una buena empanada. Todo ello en Brooklyn, por qué no. A fin de cuentas, la suya es una de esas historias que entrelazan la diáspora, formando un nudo imperecedero y cargado de recuerdos.

Una historia familiar extraordinaria

Enrique, su padre, emigró en 1.973. Allí, o aquí, depende quién hable y desde dónde, conoció a Norma, su mujer, con la que tuvo tres hijos. Hasta el momento, todo normal. El siguiente paso, sin embargo, eleva el valor humano de la historia a un nivel extraordinario: ambos eran sordos.

“Mi abuela María vivió con nosotros, y gracias a ella hablo el español”. Cuando Michelle tenía 6 años, María volvió a Galicia, pero sus padres la apuntaron en los Alce, cursos que entonces subvencionaba el Ministerio de Asuntos Exteriores para españoles nacidos fuera.

Los emigrantes retornados a Galicia que lo necesitéis podéis ya solicitar las ayudas del Bono de Alquiler Social, un programa que busca facilitar el acceso a la vivienda en régimen a aquellos colectivos con dificultades económicas, especialmente en un momento marcado por la crisis económica y social derivado de la actual pandemia de Covid-19. 

Esta nueva convocatoria permanecerá abierta hasta el próximo 10 de diciembre y está dotada con 1,5 millones para el período 2021-2025, a razón de 300.000 euros por año. Esta cifra, en cualquier caso, es orientativa, pudiendo ampliarse en caso de que resulte necesario.

A lo largo de 2021 se posibilitará, de este modo, el alquiler a unas 800 familias gallegas que estén atravesando dificultades económicas. La concesión inicial de la ayuda será por un período de 12 meses, prorrogables por dos años más a petición del interesado. Posteriormente, podrá ampliarse también de forma extraordinaria por otros tres ejercicios, por lo que la duración máxima puede alcanzar los seis años.

En concreto, los bonos ascienden a 225, 200 o 175 euros al mes, equivalentes al 50% de la renta mensual máxima de la vivienda alquilada según la localidad en la que esté. Así, en las siete ciudades el alquiler no podrá superar los 450 euros mensuales, mientras que en ayuntamientos de tamaño medio el límite será de 400 euros, y en el resto, de 350 euros.

De modo complementario, el Bono de Alquiler Social prevé la concesión de otra ayuda de 600 euros para cubrir los gastos de formalización de un nuevo contrato de alquiler o, en caso de que la persona beneficiaria permanezca en la misma vivienda, para atender deudas subsistentes.

En cualquier, esta cuantía se verá complementada a lo largo de todo 2021 por otra ayuda que el Gobierno gallego ya ha anunciado, que tendrá carácter extraordinario, y que busca permitir que aquellos que peor lo están pasando no tengan que hacer frente a ningún gasto derivado del coste del alquiler de vivienda.

Así, este año la Xunta de Galicia asumirá el pago del 100% del alquiler de todas las familias que percibías el bono, con el objetivo de responder a la situación provocada por la crisis del Covid-19 en los colectivos más vulnerables.

Quiénes podéis solicitar el bono

Estos son los colectivos que pueden acogerse y solicitar las ayudas del Bono de Alquiler Social:  

• Unidades familiares que necesiten una ayuda para asumir el coste del arrendamiento de su vivienda, por estar inmersas en situaciones de especial dificultad que determinaron que la persona arrendadora interpusiera una demanda de desahucio por impago.
• Víctimas de violencia de género que tengan dificultades para asumir el coste del arrendamiento de una vivienda, y que en el momento de la solicitud se encuentren residiendo en un recurso de acogida de los integrados en la red gallega de acogimiento para este colectivo.
• Personas con dificultades para asumir el coste del arrendamiento de una vivienda y que fueran privadas de su vivienda habitual por daños sufridos en esta.
• Aquellas que, habiendo sido beneficiarias del Programa Alquila, disfrutasen en su totalidad de la subvención del citado programa y les finalizara el período máximo de disfrute de esta ayuda dentro de los nueve meses anteriores a la fecha de la presentación de su solicitud de subvención del programa del Bono Alquiler Social.
• Las que habiendo sido arrendatarias de una vivienda de promoción pública de titularidad del IGVS, les finalizara la vigencia de su contrato a partir de la entrada en vigor de esta orden.
• Las que, por concurrir circunstancias de emergencia social y no conseguir el límite mínimo de ingresos del Programa de Viviendas Vacías, la comisión de seguimiento y coordinación del programa les proponga la adjudicación de una vivienda en el marco del citado programa.
• Aquellas que siendo residentes en viviendas de entidades financieras o de la Sareb, en virtud de los convenios de colaboración suscritos entre el IGVS y las mismas, finalizaran la vigencia de su contrato de arrendamiento dentro de los seis meses anteriores a la fecha de presentación de su solicitud de subvención. 
• Los jóvenes menores de edad tutelados por la Xunta, una vez que consigan la mayoría de edad y salgan del régimen de tutela, para facilitarles el acceso la una vivienda en alquiler.
• Aquellas personas que fueran privadas de su vivienda habitual como consecuencia de procedimientos judiciales de ejecuciones hipotecarias o de acuerdos extrajudiciales de venta o dación en pago a entidades financieras.

Durante mucho tiempo, el Brexit ha ido ganando terreno en nuestras vidas, hasta el punto de convertirse en una palabra casi familiar. Su origen -acrónimo de Britain (Gran Bretaña) y exit (salida)- hace referencia, como ya todo el mundo sabe, al proceso de salida de Reino Unido de la Unión Europa. Un largo camino que se formalizaba hace pocos días tras meses de negociación final, y que, como cualquier separación o divorcio, tendrá consecuencias en la vida diaria, tanto de los gallegos que residen en el Reino Unido, como de aquellos que opten por las islas para aprovechar su tiempo libre.

Así, el período de transición para el Brexti, previsto hasta el 31 de diciembre de 2020, llega a su fin, por lo que a partir del próximo viernes, primer día de 2021, la situación no volverá a ser igual para los ciudadanos, en función de la orilla del canal de La Mancha en la que se encuentren. A continuación te ofrecemos respuestas a algunas de las principales dudas que se pueden plantear. 

Visados

El 1 de enero desaparece la libre movilidad de personas desde cualquier país de la Unión Europea hacia el Reino Unido, y viceversa. Los comunitarios ya no podrán mudarse para trabajar o estudiar a las islas británicas como hasta ahora, debiendo disponer de un visado de residencia o trabajo. Para obtenerlo, tendrán que demostrar sus conocimientos del inglés y tener un contrato de trabajo con una empresa ubicada en el Reino Unido con más de 25.600 libras anuales (27.900 euros).

En el caso de los turistas, la movilidad hacia las islas seguirá siendo igual, salvo que la entrada en Reino Unido llevará más tiempo al deber pasar por los controles migratorios, teniendo que acreditar el pasaporte en regla. 

En cuanto a la duración de los viajes, los ciudadanos podrán pasar sin visado un máximo de 90 días al año en Reino Unido, o en cualquier destino de la Unión Europea si vienen desde Gran Bretaña. En el caso de empresarios, la cifra asciende hasta los 180 días al año.

Titulaciones

A partir de la entrada en vigor del Brexit, no se reconocerán automáticamente los títulos universitarios, tanto en el Reino Unido con respecto a las universidades europeas, como en cualquier país de los veintisiete con relación a las universidades británicas. 

En este sentido, los profesionales deberán convalidar sus estudios ante la autoridad competente para poder ejercer su profesión. 

“Testear, testear y testear. Sabemos que es una de las herramientas más importantes para controlar la pandemia. Pero en todo el mundo, cuando hay demasiados casos, los test no alcanzan”. La frase corresponde al divulgador científico argentino Nicolás Olszevicki, que describe en un vídeo el denominado sistema ‘pooling’ de cribado del Covid, argumentando que en determinadas circunstancias “puede ayudar a que no se saturen los sistemas de testeo y a tomar medidas más inteligentes para reducir la circulación del virus”.

La idea no es nueva. Se utilizó por primera vez para detectar la sífilis en la II Guerra Mundial a iniciativa del profesor Robert Dorfman y más tarde contra el VIH en los años 80, cuando los tes resultaban caros y raros. Es habitual en recopilaciones de muestras de bancos de sangre o en la detección de pruebas infecciosas en animales.

En esencia, se trata de mezclar en una sola muestra las extracciones obtenidas de varias personas. Se testea esa muestra conjunta y, si resulta negativo, se entiende que todos están libres de Covid-19; si resulta positivo, hay que hacer la prueba individualmente a cada uno. Es decir: se aplica a un grupo una sola PCR. 

Equipos robóticos integrados

Una técnica en la que Galicia ha sido pionera, por primera vez en España este método pooling a través de un laboratorio ubicado en el Hospital Álvaro Cunqueiro, en Vigo, que permite integrar en un único dispositivo todos los equipos robóticos de este procedimiento.

El sistema está conformado por diferentes equipaciones:

• Un módulo preanalítico que destapona, clasifica y registra la entrada de la muestra, y garantiza que cumpla las condiciones para analizar
• 2 robots pipeteadores que actualmente agrupan 20 muestras en un mismo tubo –uno de ellos donado por la Fundación Amancio Ortega-
• 2 equipos de extracción que preparan la muestra y realizan la PCR
• 3 módulos termocicladores que ofrecen el resultado final del pool

Los nuevos tiempos demandan nuevas apuestas. Un escenario de continuo desarrollo y apuesta por la innovación en el que desde el Parque Tecnológico de Galicia se están impulsando diferentes propuestas. Una de ellas, en colaboración con Atresmedia Formación, es la creación de STEAMBites, una plataforma de aprendizaje online dirigida a alumnos de 8 a 16 años interesados en profundizar, de forma innovadora y atractiva, en sus conocimientos en Ciencia y Tecnología.

Esta propuesta ofrece una alternativa a la formación tradicional, con un punto de partida basado en el convencimiento de que hoy en día se impone un modelo educativo en el que se trabaja por proyectos, con asignaturas que deben compartir conocimientos. De ahí nace el concepto STEAM, acrónimo en inglés de Ciencia- Tecnología- Ingeniería- Arte y Matemáticas, que ahora asume como propio esta nueva herramienta online.

STEAMBites ofrece a los estudiantes las ventajas de internet manteniendo el espíritu de la formación presencial. Una apuesta para mentes inquietas, que parte de una metodología 'learn by doing', basada en la experiencia práctica para adentrarse en contenidos STEAM. Para ello, los alumnos tendrán a su disposición un kit de materiales específicos para que ellos mismos puedan experimentar, manipular y realizar en sus casas las diferentes propuestas y retos didácticos. El kit permite garantizar una formación totalmente activa, ya que, durante la transmisión online, los participantes podrán realizar las experiencias mostradas de forma simultánea con su profesor.

Cada semana, tres horas de contenidos

El lanzamiento de la plataforma STEAMBites arranca con dos atractivos cursos que comienzan el 1 de octubre y finalizan el 17 de diciembre.

• STEAM 101, de iniciación al STEAM para adolescentes y jóvenes (de 12 a 16 años)
• STEAM KIDS, para los más pequeños y pequeñas de la casa (8 a 12 años)

Cada semana los estudiantes tendrán acceso a tres horas de nuevos contenidos, que combinarán con retransmisiones por streaming y clases grabadas con materiales descargables. Con una oferta inicial de lanzamiento, una vez completado el curso, el alumno recibirá un diploma certificativo emitido por Atresmedia Formación y el Parque Tecnológico de Galicia.

Los participantes en STEAM 101 se adentrarán, entre otras materias, en ciberseguridad y hacking ético, programación de micoordenadores o diseño 3D. Aprenderán, además, a crear sus propias aplicaciones para móvil de forma rápida y sencilla y descubrirán el mundo de la realidad aumentada y virtual gracias a las licencias exclusivas PRO de Cospaces.

Los pequeños inventores que se animen al curso STEAMKIDS se iniciarán, partiendo del entretenimiento, en la programación a través de Microbit y en los conocimientos matemáticos y científicos de Minecraft. Se convertirán también en constructores de sus propios prototipos a través de herramientas 3D y se introducirán en el mundo maker a partir de circuitos con plastilina, postales luminosas, stop motion y hologramas.

Ambas propuestas, cuya información está disponible aquí, cuentan con un equipo pedagógico que ha adaptado los contenidos a la edad y nivel académico de los participantes. Los estudiantes tendrán una tutorización individualizada y los profesores les acompañarán durante todo el proceso de aprendizaje.

Si el pasado mes era el programa Principia el que permitía la incorporación de más de un centenar de investigadores a distintos centros de conocimiento e instituciones de nuestra tierra, esta vez es la Agencia Gallega de Innovación (GAIN) la que refuerza la apuesta por la captación de talento gallego tras formalizar 100 contratos predoctorales para científicos que desarrollarán su labor de investigación en las tres universidades de nuestra tierra. 

Galicia sigue así potenciando su sistema de I+D+i, dotándolo de estabilidad e impulsando su excelencia. Esta vez, son más de 8 millones de euros los destinan a la financiación de esos contratos hasta el año 2023.

El objetivo pasa impulsar la formación de personal investigador desde sus etapas iniciales, comenzando por la preparación de la tesis doctoral, y contribuyendo a que el sistema gallego alcance una dimensión de sus recursos humanos de investigación comparable a otros países europeos.

Tipos de contratos

• De los 100 contratos predoctorales concedidos, 57 se corresponden con la modalidad A. Estas ayudas -dotadas con 25.000 euros anuales por contrato- están enfocadas a potenciar las trayectorias de investigación vinculadas a áreas estratégicas para mejorar la competitividad, el crecimiento económico y el empleo sostenible a través de la innovación.
• Las 43 ayudas restantes -con un importe de 22.900 euros anuales por investigador- se corresponden con la modalidad B, que busca garantizar la representación de todas las ramas del conocimiento, estableciendo en el ámbito de las universidades del SUG un número de plazas para aquellas áreas que se encuentran con más dificultades de encaje directo en los sectores productivos, pero que resultan fundamentales para el crecimiento sostenible de una economía basada en el conocimiento.

Todos estos contratos incluyen, en caso de haberse solicitado, estadías de tres meses de duración en el extranjero con un importe complementario de hasta 6.000 euros.

Por universidades, del total de contratos, 20 se formalizan con la Universidad de A Coruña (UDC), 52 con la Universidad de Santiago de Compostela (USC) y 18 con la Universidad de Vigo (UVigo). A mayores el resto de los contratos serán con la Fundación Biomédica Galicia Sur (1), con el Instituto de Investigaciones Marinas del CSIC (3), con la Fundación Instituto de Investigación Sanitaria de Santiago de Compostela (4) y con la Fundación Profesor Novoa Santos (2).

Se pusieron en marcha a comienzos de año y hace un par de días presentaron ya los resultados. Estamos hablando de la primera plataforma europea sobre oferta formativa y de empleo en el sector marítimo-portuario; una herramienta pionera impulsada desde Galicia, y cuyos último detalles están perfilando los promotores MarENet, Atlantic Maritime Ecosystem Network, un consorcio de ocho entidades españolas, irlandesas y francesas lideradas por el Campus del Mar gallego. 

Todos ellos celebraron la semana pasado, on line, el seminario internacional Carreras azules como estrategia para fomentar la industria azul atlántica, en el que debatieron sobre las habilidades y conocimientos que deben tener los profesionales de los principales sectores marítimos, tanto de los ámbitos más tradicionales -construcción naval, logística y servicios de puertos marítimos, pesca y acuicultura-, como de los emergentes, caso de la biotecnología azul o las energías renovables.

La nueva plataforma está constituida por tres herramientas digitales que facilitan el acceso a la información generada respeto a itinerarios, oferta formativa, y ofertas-demandas de empleo en el ecosistema marítimo-portuario. “Estas ‘digital tools’ permitirán integrar toda la información que se genere en el proyecto de forma sistematizada, haciéndola fácilmente accesible a los potenciales usuarios, así como facilitar la interacción entre los actores de la empresa, el mundo de la formación, los trabajadores, los demandantes de empleo, etc.", explican los responsable del proyecto.

1. La primera de estas herramientas está vinculada a las carreras profesionales y mostrará de forma didáctica en qué consiste el trabajo y las tareas técnicas de cinco perfiles profesionales llave de cada uno de los segmentos de la economía azul que abarca el proyecto. Permitirá a los potenciales usuarios conocer la formación requerida para un puesto, las tareas a ejecutar, el salario potencial, las oportunidades de progresar en ese campo, etc.
2. La segunda, ya operativa, está vinculada a los cursos y proporcionará información a aquellos interesados en encontrar formación y oportunidades de avance de sus capacidades profesionales, ofreciendo información sobre la oferta formativa (regulada y no regulada) para cada uno de los segmentos en España, Francia e Irlanda.
3. La tercera se centra en los empleos y supone una oportunidad para aquellas personas que están en la búsqueda de trabajo o prácticas en empresas relacionados con la economía azul.

 ¿Cuáles son los perfiles profesionales más demandados?

El proyecto ha permitido también realizar un trabajo de campo en los tres países socios en el que, a través de encuestas a profesionales de los sectores más representativos, se han identificado las principales demandas de esta industria en cuanto a formación y capacitación.

Paul Wallich es físico y estudio en Yale, ejerce como editor y periodista, y es también, y sobre todo, padre de familia. Tal vez por eso una mañana cualquiera de un mes cualquiera de 2012 ingenió un artefacto para seguir a su hijo hasta la parada del autobús, ubicada a unos 400 metros de distancia del hogar.

La idea, en principio primitiva, cobró forma en su desarrollo: un abejorro teledirigido al que incorporó un móvil para seguir las peripecias del pequeño desde la pantalla del ordenador. Un punto de partida que complementó con una baliza GPS en la mochila del pequeño, con el objetivo de que el artefacto no se acercase a más de cuatro metros y medio de su hijo. 

Como imaginan, aquello no terminó de cuajar, y Wallich tuvo que seguir vigilando en persona a su hijo hasta la parada. Sin embargo, la idea saltó a los medios y fue el punto de partida de lo hoy llamamos drones. 

Y eso, ideas, es lo que se sigue buscando alrededor de estas aeronaves no tripuladas. Nuevos proyectos con los que adelantar el futuro y que se quieren impulsar desde la aceleradora del polo aeroespacial ubicado en el aeródromo de Rozas, en Lugo. Iniciativas que en su tercera convocatoria se centran en la lucha contra el Covid a través del empleo de drones.

La aceleradora, denominada BFAero y que está promovida por el gobierno gallego, cuenta con la participación de empresas como Indra y Babcock, el Centro Tecnológico de Automoción de Galicia y un ecosistema abierto del que forman parte las universidades gallegas, centros tecnológicos y el Consorcio Aeronáutico de Galicia.

En pleno proceso de captación de su tercera convocatoria, este programa de emprendimiento seleccionará siete nuevos proyectos reivindicando así su apuesta por la atracción de talento en el sector de los drones y los vehículos no tripulados desde Galicia.

El grupo biofarmacéutico Zendal, a través de su filial Biofabri, ubicado en O Porriño (provincia de Pontevedra, Galicia), ha sido seleccionado por la compañía americana Novavax para la producción industrial de su vacuna contra el Covid.

Así lo recoge el acuerdo firmado entre ambas empresas -Biofabri y Novavax-, que permitirá a la compañía gallega producir para la Unión Europea la vacuna diseñada por la farmacéutica con sede en Meryland.

Los ensayos clínicos para dicha vacuna se encuentran actualmente en la fase 2, y se estima que inicien la fase 3 a finales del tercer trimestre de 2020.

El grupo Zendal subraya en un comunicado que este "es un importante reto, ya que se pone a la cabeza de las compañías biotecnológicas al ser la única española hasta el momento en entrar en el proceso de fabricación de una de las vacunas en las que se trabaja para prevenir el Sars-Cov-2, en este caso la diseñada por la americana Novavax, y hacerlo además a nivel europeo".

En palabras de Andrés Fernández, CEO de la compañía, "este acuerdo es la ratificación de nuestro esfuerzo permanente por la innovación y nuestra apuesta por la excelencia en biotecnología". "También desde Zendal queremos destacar el apoyo mostrado por el Ministerio de Sanidad y la Agencia Española del Medicamento durante todo este proceso", añade.