El diagnóstico identificará los aspectos más importantes sobre los que deberás actuar para adaptarte a la nueva situación y con un plan de contingencia obtendrás una hoja de ruta para abordar diferentes acciones.

El cheque Brexit llegará a unas cien compañías y responderá por el 80% del gasto en consultoría que realices. 

Para poder optar a esta subvención, tu empresa tiene que cumplir, entre otros, alguno de los siguientes requisitos: que el Reino Unido sea uno de los cinco principales mercados intracomunitarios de exportación; que tenga exportado a este país más de 100.000 euros en los tres últimos ejercicios; o que suponga un mínimo del 10% de su exportación intracomunitaria total.

Puedes consultar en el Igape toda la información y los trámites que necesitas sobre esta ayuda, que estará abierta hasta el 30 de octubre.

Pero el asesoramiento que puedas necesitar no se queda en Galicia. La Xunta abrirá en la segunda quincena de este mes de marzo una oficina en Londres para las empresas gallegas con intereses comerciales en el Reino Unido, para que consultéis desde allí cualquier incidencia relacionada con el ámbito fiscal, aduanero o normativo, por ejemplo.

Recuerda que desde hace un año también tienes a tu disposición una herramienta gratuita para valorar el grado de exposición de tu empresa al Brexit. Esta plataforma ha sido empleada por 123 compañías y 104 ya tienen su autodiagnóstico. Haz clic para realizarle a tu negocio un Diagnóstico Brexit.

La Formación Profesional dual en Galicia cuenta ya con 73 proyectos este cuso, 73 oportunidades entre las que elegir para iniciar una preparación que en esta modalidad te ofrece una ventaja añadida. Porque, ¿conoces la diferencia entre las FP?  

La FP dual permite a los alumnos recibir una formación teórica en las aulas, y lo que es más importante, completarla en empresas adheridas a la iniciativa a través de un contrato de formación o de una beca.

Estudias y trabajas al mismo tiempo adquiriendo experiencia y conociendo el proceso productivo, con alta en la Seguridad Social y un salario mensual.

Los ciclos, de grado medio o superior, pueden distribuirse en dos o tres años y tienes que realizar un mínimo de horas de formación en las empresas. De las 2.000 horas establecidas, al menos un 33% se impartirán con la participación de la compañía.

El vínculo creado desde el inicio de los estudios entre el alumno y la empresa permite una especialización profesional e integración que ha derivado en un 91% de inserción laboral. Un 85,1% del alumnado que acaba su formación ha recibido alguna oferta de trabajo por parte de la compañía en la que realizó el ciclo. Además, de los titulados que consiguieron empleo desde su graduación, el 92,5% lo hizo en menos de 6 meses. 

Proyectos pioneros

Galicia cuenta este año con proyectos pioneros en España con ciclos como los de la familia marítimo-pesquera, el ciclo de redes y estaciones de tratamiento de aguas o la implantación de un doble título que combina el de cuidados auxiliares de enfermería y atención a personas en situación de dependencia.

También ha comenzado un nuevo título de comercialización de productos alimentarios en seis centros gallegos.

La oferta de la FP dual responde a la demanda de personal cualificado por parte de las empresas con opciones de empezar una profesión en sectores punteros como las energías renovables, las aplicaciones web o la robótica industrial, o más tradicionales como la hostelería o la construcción.

Los 1.350 alumnos que cursan actualmente la FP dual cuentan con la implicación de cerca de 300 empresas que en los últimos años han ido sumándose a esta modalidad. Entre estas compañías están referentes como la multinacional textil gallega Inditex, Repsol, Navantia, Cortizo, El Corte Inglés, entre otras de diferentes sectores estratégicos gallegos y también pymes. 

¿Y si tienes más de 29 años?

Hasta este curso existía un límite de edad que impedía a los mayores de 29 años optar a esta opción formativa y laboral. Pero con la eliminación de esta barrera este año se presenta una nueva vía para aquellos que necesitáis reorientar vuestro futuro con un "reciclaje" profesional o completar los estudios para especializaros y abriros camino en el tejido empresarial.

El plazo de solicitud de matrícula comienza en junio, pero puedes ir consultando el mapa de las titulaciones y centros y los requisitos de acceso en la web sobre la FP dual de la Consellería de Educación.

FÓRMATE EN UN SECTOR CON PLENO EMPLEO

Los alumnos que salen cada año de las promociones vinculadas a carreras como Informática o Ingeniería informática son insuficientes en número para responder a la demanda del mercado, por eso registran casi pleno empleo, con un 95% de inserción laboral. Incluso muchos estudiantes son contratados ya antes de acabar la titulación. 

En Formación Profesional, los ciclos de sistemas de telecomunicaciones e informáticos, de desarrollo de aplicaciones multiplataforma y desarrollo de aplicaciones web, son algunas de las opciones que tienes para estudiar y dar un salto seguro al mercado laboral. 

La especialización es la clave y te puede dar asimismo una pista de hacia dónde orientar tu formación o, también, dar un giro laboral.

En este sentido, otra oportunidad que se te presenta es la de actualizarte profesionalmente. Muchas empresas admiten que están asumiendo el reciclaje de trabajadores ante las dificultades que tienen para encontrar esos perfiles con la formación especializada que necesitan. Una de cada tres compañías considera difícil cubrir esos puestos técnicos.

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Los 30 perfiles definidos pertenecen a los sectores de la economía gallega donde se prevé que habrá un mayor crecimiento de trabajo para los titulados universitarios: salud; TIC; sector público; biotecnología; y educación, y concentrarán entre todos cerca del 70% del empleo de titulados superiores de Galicia.

De ellos destacan los perfiles profesionales directamente vinculados con el impacto de las tendencias tecnológicas, como la IoT, el big data, la ciberseguridad, la automatización, la robótica y la inteligencia artificial. 

• Roles tranversales y específicos
  Dieciséis son roles tranversales, es decir, con cabida en todos los sectores. Estos son: arquitecto big data; científico de datos; técnicos, expertos o especialistas en automatización industrial; en blockchain; en ciberseguridad; en economía circular; en experiencia del cliente; en fabricación aditiva; en inteligencia artificial; en IoT; en materiales avanzados; en nanotecnología; en realidad extendida; en robótica; en sistemas aéreos no tripulados; y especialistas en sistemas de tiempo real.

  Los otros catorce son roles específicos que demandarán las empresas: abogado tecnológico; biotecnólogo de alimentos; diseñador de órganos y tejidos; genómico; y técnicos, expertos o especialistas en construcción sostenible; en cronicidad y nuevos modelos de atención; en e-health; en gobierno digital; en innovación educativa; en sistemas alternativos de propulsión; en smart grids; en textiles inteligentes; en tratamiento avanzado de aguas; y especialistas en vehículos autónomos.
  

• Competencias digitales y personales
  Más de la mitad de los perfiles profesionales definidos como el futuro para Galicia tienen como base las competencias STEAM, es decir, las tecnológicas y científicas combinadas con las asociadas al arte y a la creatividad y al diseño.

Tienes que saber que el mapa de titulaciones ya trabaja con esta tendencia y de hecho este curso puedes estudiar en Galicia cuatro nuevas carreras relacionadas con estas competencias: el grado en Ciencia e Ingeniería de Datos en el campus de A Coruña; el Grado en Creación Digital, Animación y Videojuegos en A Coruña; el grado en Gestión Digital de Información y Documentación en el campus de Ferrol; y el grado en Robótica en Lugo.

La Consellería de Educación está desarrollando la estrategia STEM más ambiciosa de toda España, enmarcada en Edudixital 2020, a través de la que la robótica y la formación en las TIC están implantadas ya en los centros de Primaria y Secundaria de Galicia para despertar desde pequeños las vocaciones científicas y tecnológicas.

Las soft skills o competencias personales como el trabajo en equipo y el pensamiento crítico o la responsabilidad ambiental y social, son aptitudes que sumarán y determinarán tu contratación en el futuro, sin olvidar que el inglés ya no será un complemento de tu currículum, sino un requisito “sine qua non”.