• La empresa tecnológica asturiana, con oficinas en A Coruña y Narón, impulsa el retorno de profesionales que habían salido al extranjero a desarrollar sus carreras
08
Apr
2020

El sector TIC te reclama en Galicia. ¿A qué estás esperando para volver? ¿Aún no sabes que hay hasta 1.000 puestos de trabajo sin cubrir porque no se encuentran los perfiles adecuados? Las empresas relacionadas con las Tecnologías de la Información y la Comunicación no cesan en su empeño de buscar candidatos y ya lo hacen fuera de España, reclutando a los profesionales que necesitan. Es el caso de Empathy.co, una compañía volcada en recuperar talento español emigrado para incorporarlo a sus oficinas de Galicia y Asturias.

Empathy.co, asturiana y fundada en 2012, es experta en tecnología de navegación y búsqueda y en su cartera de clientes destacan la multinacional textil gallega Inditex, Carrefour, Vodafone, Kroger, para las que diseña rastreadores, que usan 30 millones de personas cada hora. Se trata de transformar tu experiencia de búsqueda como usuario generando emociones y empatía y una nueva forma de interacción entre las marcas y los consumidores.

Y para llevar a cabo su tecnología de Empatía Artificial durante el año pasado incorporaron a su equipo casi una treintena de profesionales de origen gallego y asturiano, con un perfil técnico financiero y tecnológico, que habían emigrado al extranjero para desarrollar sus carreras y a los que ahora ha dado la oportunidad de regresar.

Más del 30% de las contrataciones que realizó Empathy.co en 2019 son talento retornado.

Ingenieros back y front-end, Devops, científicos de datos y diseñadores contratados y trabajando en el cuartel general de la compañía en Gijón, y en sus oficinas gallegas de A Coruña y Narón. Además, la empresa cuenta con sede en Londres.

Evento Kick-off 2020 Empathy.co
Ángel Maldonado, fundador de Empathy.co
A la izquierda, Pedro Facal, de Empathy.co A Coruña

¿Y cómo consigue Empathy.co recuperar el talento emigrado? Ofreciendo condiciones laborales y una proyección profesional que incentivan el retorno de expertos TIC que hasta ahora no habían tenido la opción de desarrollar su carrera en España. Esta política de atracción y retención de talento se basa también en programas que impulsan la puesta en marcha de las ideas y los proyectos propios de los trabajadores.

Para el fundador de la compañía, Ángel Maldonado, el crecimiento que han registrado en 2019, del 49% en facturación, “no habría sido posible sin la incorporación de talento a nuestros equipos. Y nos sentimos especialmente orgullosos de haber podido recuperar talento español emigrado e incorporarlo a nuestras oficinas de Asturias y Galicia”.

Es el caso de Pedro Facal, que forma parte del equipo coruñés y aprovechó la oportunidad para unirse como líder de Data Science. Trabajaba en McLaren Racing en Londres, y regresó.

“Lo que más me atrajo de Empathy.co es su proyección internacional, desarrollando desde España un producto que utilizan compañías internacionales líderes en sus sectores”, afirma Pedro Facal desde A Coruña.

La estrategia de Empathy.co tiene previsto continuar durante este 2020 reforzando su plantilla con nuevas incorporaciones que les permitan seguir avanzando en su tecnología de búsqueda y descubrimiento para ecommerce.

Son ya un equipo de 74 personas y aspiran a ser 100 este año.

Iniciativas como esta son de gran importancia no solo para los que desean volver y continuar con su carrera profesional, sino también para la región, que precisa de más apoyos del sector privado y de la administración para continuar repatriando talento”, explica José Lueje, director financiero y estratégico de Empathy.co, y gijonés retornado procedente de Citibank en Londres.

Si quieres conocer más sobre esta empresa que ayuda a que talentos como el tuyo regresen a casa visita su web. ¡Puede que estén buscando un perfil como el tuyo!

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