Galicia avanza firme hacia la recuperación del empleo perdido en la pandemia. O eso se deduce, al menos, del estudio realizado por la multinacional Manpower, presentado esta semana con la participación de la Cámara de Comercio de Pontevedra, Vigo y Vilagarcía de Arousa. Un informe que sitúa en 60.000 la proyección de nuevos puestos de trabajo para el mercado laboral gallego durante el 2021 y el 2022. Para comprender la magnitud del incremento, basta con apuntar que, durante la pandemia, se han destruido en nuestra tierra 21.000 empleos. 

"Tenemos una sensación de optimismo de cara al futuro, la evolución económica nos hace augurar buenos tiempos para el empleo en los próximos meses", subraya José Manuel García Orois, director gerente de la Cámara de Comercio. Si las proyecciones de los empresarios son ciertas, Galicia irá recuperando, hasta el inicio de 2022, el empleo perdido por la pandemia y, poco a poco, regresarán las rutinas laborales precovid.

De hecho, el teletrabajo o trabajo en remoto tiene fecha de caducidad, ya que ocho de cada diez empresarios en la región noroeste creen que la vuelta al trabajo presencial a tiempo completo se producirá a mediados de 2022. En consecuencia, sólo el 10% de los empresarios cree que la combinación del trabajo presencial con el teletrabajo pueda ser una opción que haya llegado para quedarse.

Actualmente, los sectores que generan empleo son el alimentario, el de la logística, el sector sanitario, el sector pharma, la industria tecnología y el sector de la construcción, la mayoría de los cuales requieren trabajadores especializados, lo que está generando problemas a los empresarios a la hora de encontrar perfiles que se adapten a sus necesidades, como reconocen seis de cada diez.

En este sentido, la formación es una de las principales deudas del mercado laboral español y gallego, la cual entronca directamente con la digitalización pendiente de muchas empresas gallegas, fundamentalmente las pymes.

"Hay un desajuste evidente. Tenemos un problema de empleo entre los jóvenes, con un espectro muy dispar, con una gran distancia entre los sobrecualificados y los infracualificados. Hay un desajuste de talento que hay recuperar", ha explicado Manuel Solís, director general de Manpower, que habla de la digitalización como la gran tarea pendiente de las empresas gallegas, fundamentalmente las pymes. "Las empresas que se han digitalizado o han seguido creando empleo o no lo han destruido, y el 86 por ciento de las empresas están pendientes de dar ese salto", ha añadido.

Solucionar ambos problemas pasa por la educación de trabajadores jóvenes y sénior, "que aún tienen mucho que aportar", defiende Solís, que considera "fundamental" la FP: "No vamos a ser capaces de absorber mucho más empleo de baja cualificación porque no lo hay", añade para insistir en la necesidad de poner los medios para hacer más competitivas a las personas que buscan empleo y con ellas a las empresas de la comunidad.

"No nos podemos conformar con recuperar la actividad precovid, tenemos que aprovechar la oportunidad de crecer más aceleradamente y paliar todas las carencias que tenemos", concluye Solís.