A Axencia Galega de Innovación (GAIN) acaba de activar dúas novas edicións dos programas Principia e Talento Sénior. Ambas as iniciativas, dotados con 2,1 millóns en conxunto e que forman parte da Estratexia Galicia Retorna, buscan a retención e atracción de todo o talento galego. Anímasche a volver?

A sexta edición do programa Principia, dotada cun orzamento de 1.080.000 euros, ofrece a empresas e organismos de investigación a contratación de persoal técnico, novo e cualificado, para abordar actuacións de I D i. A través deste programa prevese a incorporación de ao redor de 100 mozos de ata 35 anos de idade.

Os apoios serán de 10.000 euros por contrato, que debe ter unha duración mínima dun ano e pode estar formalizado desde o pasado 1 de xaneiro e ata o próximo 1 de novembro. As entidades que o soliciten poderán ademais ser beneficiarias dun bono de formación por un importe de 1000€ por cada traballadora ou traballador incorporado mediante este programa. O prazo de solicitude está aberto ata o próximo 15 de abril.

Pola súa banda, a cuarta convocatoria de Talento Sénior facilita a contratación de 14 profesionais altamente cualificados ou investigadores doutores con máis de cinco anos de experiencia en empresas, organismos de investigación non universitarios públicos e persoais e centros tecnolóxicos.

O obxectivo, neste caso, é a atracción e retorno deste persoal para que continúe desenvolvendo a súa carreira profesional en mostra terra, así como estimular a demanda no sector público e privado deste tipo de perfís para acometer proxectos de I D i. Os incentivos á contratación variarán entre un 40% e un 60% en función da retribución bruta, que será dun mínimo de 40.000 euros. Os contratos serán dun período mínimo de tres anos e poderán estar formalizados desde o pasado 1 de xaneiro ata o próximo 1 de outubro. O prazo de presentación de solicitudes, neste caso, péchase o 18 de maio.

As anteriores convocatorias destes programas permitiron ata a data a incorporación de 578 profesionais cualificadas e cualificados (542 a través de Principia e 36 mediante Talento Sénior) a actividades de I D i nas empresas e centros de coñecemento galegos, grazas a apoios por 10,4 millóns de euros que permitiron mobilizar preto de 19 millóns. 

Emprego de calidade e feminino

Con estas iniciativas búscase impulsar o emprego cualificado e de calidade, por iso prímanse entre os seus criterios de avaliación, os contratos indefinidos ou de máis longa duración, o salario para percibir para a contratación de traballadores, ou a existencia de plans de formación nas empresas.

Ademais, perséguese tamén impulsar o emprego feminino e a incorporación das mulleres ás actividades de I D i. Para iso, as convocatorias contan con medidas de fomento da participación feminina no campo da ciencia e a innovación, incluíndo nos criterios de adxudicación unha importante reserva de puntos para os perfís femininos. O obxectivo final é contribuír a un sistema de innovación máis igualitario en Galicia.

Estas actuacións compleméntanse con outras liñas que forman parte do Programa Talento 2018-2021, como é o Oportunius, que desde a súa posta en marcha axudou a realizar cinco contratos a gañadores ERC; e Ignicia, que permitiu o apoio de máis de 120 postos de traballo; así como os programas de apoio ás etapas predoctorales e postdoutorais.

Con estas iniciativas contribuíuse a incrementar o persoal dedicado a actividades no ámbito do I D i en Galicia, e así, segundo os últimos datos do Instituto Nacional de Estatística (INE), esta cifra aumentou na Comunidade nun 18,34% no últimos catro anos, seis puntos máis que a media do Estado, chegando aos niveis máis altos de toda a serie histórica con 10.085 persoas en I D e 6.724 investigadores. Ao mesmo tempo segue incrementándose a incorporación das mulleres ás actividades de I D i, representando o 41,20%, por encima da media nacional, que é do 40,62%.